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索 引 号:008490286/2019-00319 主题分类:动态\ 发布机构:市民政局
发布日期:2019-09-11 文    号: 关 键 词:社工
 
遂宁民政解读专业社工2021倍增计划
9月4日,遂宁市委组织部、市民政局、市财政局联合制发《“遂宁专业社工2021倍增计划”实施方案》(遂民发〔2019〕77号),将社会工作列入全市人才“六支队伍”补短板、强弱项重要工作,正式启动倍增计划,以强有力保障措施推动社会工作专业发展。为什么要推动“倍增计划”?社会工作是增进人民福祉、促进社会和谐、夯实党的执政基础的重要事业。发展专业社会工作是贯彻落实党中央决策部署的政治任务,是推动民生事业高质量发展的重要举措,是社会治理领域职业化、专业化“补短板、强弱项”的必然要求。民政部在机构改革后,高规格召开的第一个业务会议就是社会工作推进会。同时,社会工作专业人才队伍建设是各地人才“六支队伍”建设的“短板”,社会工作是各地重点民政工作的“短板”。经过十年发展,我市社会工作专业人才达到1376人,其中持证社工241人,培育专业社工机构29个,开发社工岗位55个,项目服务实现了民政领域全覆盖。我们走出了具有遂宁特色的本土化社会工作发展路子,得到部省和相关高校专家学者肯定。但从社会工作专业化、职业化、社会化发展水平看,仍处于较低水平。对标我市社会工作专业人才“十三五”规划,我们仍然面临巨大的压力和挑战。从社会工作专业人才量看,仅完成目标任务的36.2%,差口达2424人;从持证社工数看,仅完成目标任务的48.2%,差口达259人;从培育机构数看,仅完成目标任务的58%,差口达21家。有必要采取有效措施破除制约社会工作发展的短板,带动各领域社会工作发展。如何保障“倍增计划”有效实施?为推动“遂宁专业社工2021倍增计划”落地见效,市委组织部、市民政局、市财政局从4个方面予以保障:一是加强领导。全面贯彻中组部等《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020 年)》,将社会工作列入全市人才“六支队伍”补短板、强弱项重要工作,摆上重要议事日程,2019年内建好市县两级社会工作领导小组、社会工作联席会议等机制,形成推动社会工作合力。高度重视社会工作领域政治建设,坚持党管人才,将全面加强党的领导、从严管党治党等要求贯穿始终,率先实现社会工作领域党的组织和党的工作全覆盖,确保社会工作方向正确。二是政策配套。各县(区)党委政府和人才工作领导小组要加强制度设计,研究制定专业社工发展政策。出台《县(区)社会工作服务中心建设管理指南》《行业领域社会工作服务站点建设运营指南》《乡镇(街道)社区社会工作服务站点建设运营指南》等标准指引。三是激励保障。分年度制定任务清单,完善社工人才培训、激励扶持、岗位开发、执业津贴等保障政策。对2021年前在我市报名并通过全国社会工作者职业水平考试的,参照《遂宁市人民政府关于进一步做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(遂府发〔2019〕3号),除财政供养人员外由市、县(区)、园区民政部门按初级1000元、中级1500元、高级2000元标准给予一次性奖补。建立社区、社工机构和社会化养老服务机构从业人员(含社区网格员)注册社工职业津贴制度,由县(区)、园区民政部门会同财政、人社部门参照当地就业促进政策制定标准。评先评优、政治安排等优先考虑政治素养高、业务能力强、专业过硬的骨干社工和领军人才。四是规范监管。推动社会工作领域信息化运用,通过大数据建设加强机构和服务管理。健全社会工作者继续教育制度,推行执业社会工作者注册制,探索社工机构认证,规范社工项目招投标和公益创投。强化社会工作专业督导和事前、事中、事后监管,确保社会工作发展专业方向。(遂宁市民政局)
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