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索 引 号:008490286/2019-00321 主题分类:动态\ 发布机构:市民政局
发布日期:2019-09-11 文    号: 关 键 词:村民小组组长
 
遂宁市民政局“四举措”加强村民小组组长队伍建设
近日,遂宁市民政局制定出台了《村民小组组长能力建设指引》,从选优配强队伍、明确工作职责、完善激励保障机制、建立工作考核制度等方面,进一步加强村民小组组长队伍建设,提升基层服务力量。一、选优配强队伍方面。对村民小组提名候选人,提倡从本组村民利益出发,将本组村民中政治可靠、奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益、身体健康、具有一定文化水平和工作能力的村民推荐为候选人。注重从农村致富能手、退役军人、优秀外出务工返乡人员、退休职工、村级后备力量等人员中选拔村民小组组长。二、明确工作职责方面。明确村民小组组长应当履行七项主要工作职责:一是传达、执行村“两委”下达的有关决定和工作任务。二是协作做好脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等工作。三是召集村民小组会议讨论决定涉及村民小组集体所有土地的承包、收益、分配和使用等涉及本组村民利益的事项。四是执行村民小组会议的决定。五是带领并组织本组村民依法开展多种形式的经济活动。六是定期向村民小组会议报告本组年度工作和财务收支情况。七是向村“两委”或者乡(镇)人民政府反映本组村民的意见和要求。三、完善激励保障机制方面。完善基本报酬激励保障机制,探索推行“固定报酬+绩效报酬”制度。全面提升履职能力,每年有序的组织开展村民小组组长分层分级培训,确保在一个届期内实现全覆盖培训。加强人文关怀力度,加大对因灾因病导致经济困难村组干部的救助力度。选树经验典型,培育、挖掘一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型,大力宣传好经验好做法,弘扬正能量,提振精气神。四、建立工作考核制度方面。建立村民小组组长个人档案,并实行动态管理。完善村民小组组长年度考评制度,对连续两年经民主评议为不称职的,按程序及时撤换。
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