市人力资源和社会保障局
 
 
  当前位置:首页->基础分类/其他/人大建议政协提案
索 引 号:565697693/2019-00180 主题分类:其他\ 发布机构:市人力资源和社会保障局
发布日期:2019-09-18 文    号:遂人社函〔2019〕335号 关 键 词:提案答复的函
 
关于市政协七届四次会议第59号提案答复的函
尊敬的李长毅、宋代春委员: 你们在市政协七届四次会议上提出的《关于解决我市民营企业用人问题的建议》(第59号提案)收悉,现将办理情况答复如下。 首先,非常感谢你对我市人才工作的关注与支持!近年来,市委、市政府加快实施“人才强市”战略,深化人才机制体制建设,优化人才工作环境,大力招才引智,在聚集和激励人才创新创业方面取得了一定成效。 一、实施政策引领,逐步完善人才政策体系 市委、市政府精心部署了“践行发展新理念,推动发展新跨越”调研课题,市委组织部、市人力资源社会保障局围绕我市人才队伍建设方面的情况,深入县(市、区)、市直园区和各级各类企事业单位开展了专题调研,掌握了我市人才队伍包括科技人才队伍的基本情况,并通过综合分析形成了《遂宁市人才队伍建设调研报告》。目前,我市已相继出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(遂委发〔2013〕16号)、《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》( 遂组通〔2015〕101号)、《遂宁市加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的十条措施》(遂府办函〔2018〕67号)等一系列涉及人才工作的规范性文件。这些规范性文件初步构建了我市在人才引进、培养、使用、交流等方面的政策框架体系,是我市人才队伍建设的重要纲领性文件,为全市人才工作有力有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。 二、搭建企业引才平台,大力吸引各类急需人才 (一)服务企业人才引进情况。一是着力破除体制障碍。创新出台《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》(遂组通〔2015〕101号)等人才政策,通过对企业所引进的高层次人才发放安家补助、生活补贴、引才奖励资金、柔性引才工作补贴等方式,为企业集聚人才。二是持续加大人才资金投入。分级设立市、县(市、区)3500万元人才发展专项资金,设立首期10亿元产业发展基金、6亿元创新创业投资引导基金,建立高层次人才资金资助制度,形成多方共同支持的人才引进机制,推动高层次人才队伍建设。三是积极搭建引才平台。常态化实施“遂州英才”招揽行动,为全市企业引进各类人才。探索开展“周末名师名专家”柔性引才活动,引进市外名优教师、知名医学和科技专家200人次。设立驻外引才工作站,举办“海科会”遂宁专场推介会招聘企业人才。实施“高校?企业创新人才团队支持计划”,推动电子科技大学、西南科技大学等16个创新人才团队与我市企业签定合作协议。引进国(境)外人才和智力项目,为企业技术攻关、产业升级、提质增效提供智力和人才支持。四是健全人才服务体系。建立市级领导干部联系专家工作机制,将企业高层次人才优先纳入联系范围,定期进行走访慰问。构建覆盖全面的人才服务体系,建设市高端人才服务中心1个,县(市、区)、市直园区高端人才服务分中心7个,重点企业和产业人才服务工作站12个。在各级高端人才服务中心内开设综合服务窗口,为企业人才在落户、医疗、保险、工商注册、职称评定等方面提供精准化、一站式服务。构建人才公寓保障体系,全市共建人才公寓640余套,其中为企业高层次人才提供公寓117套。五是优化人才发展环境。设立“遂宁市人才创新创业奖”,成功举办遂宁市创客大赛、遂州技能人才大赛、双创活动周等系列创新创业活动,激发企业人才创新创造活力。 (二)服务企业招工情况。一是多形式开展招聘活动。将招工触角延伸至街道(乡镇)、学校、社区和园区,形成以专项活动为引领、周六定期招聘结合、上下延伸交替、网上现场交错的灵活、方便、有效的长效招聘机制。今年以来,举办“春风行动企业用工大型招聘会”、“民营企业招聘周”、“遂州工匠专场招聘会”等各类公益性招聘活动130场,发布岗位信息95000余个,50000余名求职者现场与企业达成意向性用工协议。依托“两网一号一群”(即遂宁公共招聘网、遂宁就业局官网、遂宁就业创业微信公众号和遂宁市人力资源市场招聘服务QQ群),发布岗位信息189699条,求职人员信息55095条,全年访问量预计将突破150万人次。二是落实企业稳岗政策。继续实施失业保险阶段性降费政策,为企业稳岗减负1500余万元。开展援企稳岗“护航行动”,为394户企业发放稳岗补贴资金1250万元,受惠职工5.4万人。建立用工服务专员制度,定期收集企业空岗情况,掌握空岗类型、统计空岗数量、分析空岗结构,定向开展就业服务。目前,我市已聘任用工服务专员35人,服务企业305家。三是强化劳动者技能培训。紧扣企业发展需求开展培训,实施岗前培训、在岗提升培训1766人。在企业探索推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,目前我市已培养新型学徒制学员300人。四是加强市场供求和企业用工监测分析。建立全市产业园区企业用工情况定期监测机制和全市人力资源市场供求分析机制,将全市80余家产业园区企业用工情况和各级公共职介机构人力资源供求情况纳入动态监测分析范围,并按月(季)发布《产业园区企业用工情况监测分析报告》和《遂宁市人力资源市场职业供求分析报告》,为政府决策和出台更具针对性的公共就业服务政策提供信息参考和数据支撑。 三、突出引育结合,推动科技创新创业  设立“遂宁市人才创新创业奖”,成功举办遂宁市创客大赛、遂州技能人才大赛、双创活动周等系列创新创业活动,激发企业人才创新创造活力。全面推进“大众创业、万众创新”,出台一系列创新创业人才政策;探索建立“学业+创业”双导师培养模式,鼓励四川职业技术学院和国内知名职业教育结构开设创新创业课程,大力培育创新创业人才。目前,我市集聚优秀导师100余名,组织成立了工业、农业、服务业3支“创新创业导师团”,储备创新创业孵化项目2000余项,引导全市3万余人投身创新创业,支持8000余人成功创业。“创客360”“远成众创”“遂宁科技在线”“万达创业街”等市场化、专业化、网络化的“众创空间”在我市不断涌现出。全市现已建成各类众创空间50余个,创建国家级众创空间2个,培育省级众创空间8个。建设各类创新创业孵化园区(基地)24个,其中“四川省高校毕业生创业园区(孵化基地)4个,“省级创业孵化平台”4个,省级科技企业孵化器4家,全市创新创业孵化器面积已达到20万平方米。今后,我们将继续坚持人才优先战略,紧扣遂宁经济社会发展战略和产业结构转型的现实需要,加强人才资源配置,进一步加大对民营企业人才引进、培养、使用、激励工作力度,探索建立更加科学、合理、有效的全方位人才服务体系,为我市的经济发展提供更加有力的人才支撑和智力保障。 下一步,我局将认真贯彻落实市委、市政府人才强市战略,压实工作责任,细化工作举措,努力为企业引进留住更多有用人才。一是深入落实实施遂州英才计划。二是加大企业熟练工人招聘力度。三是强化企业在岗工作技能提升力度。三是优化企业人才评价机制。 再次感谢你们对我市人才队伍建设工作的关心和支持,恳请今后对我市人才工作提出更多宝贵的意见和建议。遂宁市人力资源和社会保障局 2019年8月27日 (联系人:陈利萍;联系电话:0825-5863155)抄送:市政协提案委,市政府办公室办理科。 遂宁市人力资源和社会保障局办复市政协七届四次会议第59号提案征询意见表提案者 李长毅等2名 联系电话 通信地址 提案标题 《关于解决我市民营企业用人问题的建议》办理态度 好( ) 较好( ) 一般( ) 差( )征求办理意见方式 走访面谈( ) 电话沟通( ) 其他( )办理落实情况 解决采纳 列入计划解决或采纳 理由解释清楚 理由解释不清楚( ) ( ) ( ) ( )办理结果满意程度 满意( ) 基本满意( )   不满意( )办理态度满意程度 满意( ) 基本满意( )   不满意( )对办复的意见或建议: 年 月 日 注:此表送第一领衔委员一式二份,请委员填写后分别交市政协提案委(地址:环岛商务中心4517室;联系电话:0825-2988356)、市政府办公室办理科(地址:环岛商务中心3417室;联系电话:0825-2235030)。
 附件: