市人力资源和社会保障局
 
 
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索 引 号:565697693/2019-00185 主题分类:其他\ 发布机构:市人力资源和社会保障局
发布日期:2019-09-18 文    号:遂人社函〔2019〕353号 关 键 词:建议答复的函
 
关于市七届人大五次会议第96号建议答复的函
尊敬的胡浚娴、罗楷楠、邓春林、李轩代表: 您们在遂宁市七届人大第五次会议上提出的《关于积极探索事业人员合理晋升的建议》(第96号),已转交我局办理,首先感谢您们对我市事业单位人事工作的关心。您们在议案中反映的主要问题,我局高度重视,您们提出的建议意见符合事业单位人事工作实际,我们十分赞同,并及时组织研究办理,现将办理情况答复如下。 一、基本情况 您们在议案中所反映县(区)事业单位职员晋升难的问题客观存在。县(区)所属事业单位绝大多数为科级及以下即股级事业单位,按照现有政策,事业单位管理岗位设置由单位机构规格确定,即县(区)绝大多数事业单位管理岗位只能设置在九级岗位及以下,故绝大多数基层事业单位的管理人员晋升难度非常大,在股级单位工作的事业职员到退休也只能聘用在管理岗位九级及以下。 二、政策依据 (一)国家政策。人事部关于印发《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》的通知(国人部发〔2006〕87号)规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策,不得违反规定突破现有的职数数额。 (二)省级规定。《四川省人民政府办公厅关于印发<四川省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(川办发〔2008〕19号),我省事业单位管理岗位分为8个等级,事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对于管理岗位三至十级职员岗位。管理岗位的最高等级职员岗位设置,按照机构编制部门核定的机构规格确定。综上,事业单位职员岗位最高等级按照机构规格确定,县及以下事业单位只有极少数可以设置管理岗位七级、八级,股级以下事业单位最高只能设置管理岗位九级,在这些单位工作的管理人员到退休也只能聘用在九级及以下管理岗位。 三、中省关于管理岗位职员等级晋升工作推进情况 因为事业单位岗位设置、聘用政策由中、省制订,市、县(区)层面没有政策制订权,只有执行权,但基层事业单位职员晋升难的问题已引起中、省重视。一是国家层面,2018年7月6日下午, 国家主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议,会议专题研究了事业单位管理岗位职员等级晋升制度相关工作,审议并通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。2019年以来,全国在12个省(市、自治区)的15个县(市)率先开展事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。二是省级层面。我省内江隆昌市等3个县(市)开展了事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作,目前试点工作已经初步结束,成功召开试点工作总结会。 四、下一步工作 当前,国家事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作已经结束,中、省将在总结成功经验的基层上,出台事业单位管理岗位职员等级晋升制度政策。政策出台后,我市将在第一时间执行中、省政策,切实为事业单位管理岗位职员服好务,让符合晋升条件的事业单位工作人员尽快聘用到高等级岗位。 感谢您对我们工作的关心和支持,恳请您继续为我们提出更多的意见和建议。 遂宁市人力资源和社会保障局 2019年9月10日(联系人:陈刚;联系电话:18882568255)抄送:市人大常委会人事代表工委,市政府办公室办理科。
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